ИНФОРМАЦИОНЕН БЮЛЕТИН
Електронно издание на Националното сдружение на общините в Република България

За нас:

НСОРБ е национално представителна организация, в която членуват всички 265 общини в Република България. Сдружението представлява своите членове пред държавните органи; разработва предложения за промяна и усъвършенстване на правната уредба на местното самоуправление; подготвя становища и предложения по проектобюджета на страната в частта му за общините; осъществява контакти и взаимодействия със сродни организации от други страни; членува в международни сдружения; осъществява и други функции, определени със закон и с учредителния акт. Повече информация на https://www.namrb.org/bg

За кандидата:

Търсим динамичен, организиран и отговорен човек, който да се присъедини към нашия екип. Очакваме мотивиран и компетентен експерт, готов да работи за модерно развитие на здравните и социални услуги на местно ниво, с умения за аналитично и креативно мислене, способности за бързо формулиране на аргументи при участие в дискусии и умения за писане на мотивирани становища.

Кратко описание на длъжността Старши експерт „Социални дейности и здравеопазване в общините“

• Разработва и поддържа в актуално състояние специализирани бази данни за социалните и здравни услуги, предоставяни от общините (по общини, по видове услуги и в други териториални и секторни разрези)

• Разработва анализи на нормативната и институционалната рамка на общинското здравеопазване и социални услуги;

• Подготвя становища по проекти на нормативни актове, касаещи общинските социални услуги и здравеопазване, предложени от централната власт;

• Подготвя предложения за подобряване на нормативната уредба в областта на социалните услуги и здравеопазването въз основа на предложения от общините и решения на Управителния съвет и Общото събрание на НСОРБ;

• Организира събирането, обобщаването и предоставянето на предложения от общините, свързани със здравеопазването и социалните дейности;

• Подготвя консултативни, информационни и други материали на Сдружението, отговаря на поставени въпроси от общините и съдейства при решаването на проблеми, засягащи здравеопазването и социалните услуги;

• Проучва и популяризира добри практики и модели за управление на политиките на местно ниво в сферата на здравеопазването и социалните услуги;

• Организира и подготвя материали за заседанията на ръководните органи и форуми на НСОРБ по теми, свързани със социалните и здравни политики на общините;

• Предоставя експертна и консултантска помощ за повишаване на компетентностите на експертите от общините в областта на здравеопазването и социалните услуги;

• Участва в работни групи и форуми във и извън организацията в съответствие с утвърдените правила и процедури на Сдружението;

• Експертно осигурява участието на НСОРБ в заседанията на консултативни органи и съвети към централната администрация;

• Изпълнява функциите на секретар на постоянните комисии по „Здравеопазване“ и по „Демографски и социални политики“ на НСОРБ и координира мрежите от секторни експерти: 

  https://www.namrb.org/bg/deynost/postoyanni-komisii/postoyanni-komisii-mandat-2023-2027

Длъжността е на пряко подчинение на Ръководител екип „Местни услуги и финанси“.

Какво предлагаме:

• Предизвикателна и обогатяваща позиция в динамичен и подкрепящ екип;

• Възможност за професионален растеж и развитие;

• Месечно брутно възнаграждение в диапазона от 2 800 до 3 800 лв., с възможности за увеличение; допълнителни възнаграждения за официални празници;

• Възможност за участие във форуми, конференции или събития, организирани от НСОРБ или партньорски институции и организации в страната и чужбина;

• Офис на комуникативна локация, близо до спирки на градски транспорт и голям търговски център;

• Ваучери за храна на стойност 100 лева;

• Платен годишен отпуск – 20 дни + до 5 допълнително;

• Възстановяване на разходи за Годишна персонализирана карта за градски транспорт.

Минимални изисквания за заемане на длъжността:

• Минимална образователна степен – "бакалавър" (област на завършено висше образование – Педагогически науки; Хуманитарни науки; Социални науки; Стопански науки и Правни науки);

• Доказан професионален опит в сферата на социалните и/или здравните политики – минимум 3 (три) години.

• Задълбочени познания в областта на местното самоуправление и местната администрация и познаване на нормативните документи – закони, постановления, наредби, правилници и др., отнасящи се до професионалната област на длъжността;

• Познаване на правомощията на органите на местно самоуправление по отношение на предоставяните от тях социални и здравни услуги и управление на лечебните заведения;

• Силни аналитични способности и способности за бърза реакция при възникнали проблеми;

• Дигитална/компютърна грамотност, включително за търсене и/или обработване на информация във връзка с подготовката на становища, доклади, анализи и др.

• Очакваме експерт, който е адаптивен, креативен, комуникативен и умее да управлява времето си в динамична и бързо променяща се работна среда.

Как да кандидатствате:

Заинтересованите кандидати са поканени да изпратят своята автобиография и мотивационно писмо, в което се посочват техните квалификации и опит на e-mail: jobs@namrb.org до 20.12.2024 г.

Вместо автобиография можете да кандидатствате с личния си профил в Linkedin, като на посочения по-горе мейл за кореспонденция изпратите линк към профила си, както и име и фамилия, телефон за връзка и email. Мотивационното писмо е задължителен компонент в процеса на кандидатстване.

Ще се свържем само с одобрените по документи кандидати за провеждане на интервю.

На кандидатите, допуснати до интервю, ще бъдат поискани копия на документи за доказване на:

• придобитата образователно-квалификационна степен и допълнителни квалификации, ако има такива.

• продължителността и областта на професионалния опит.

Недопуснатите до интервю кандидати се уведомяват по електронна поща, че техните кандидатури не съответстват на поставените критерии и изисквания.

Начин на провеждане на подбора:

1. Подбор по документи (на база съответствие с минималните изисквания за заемане на длъжността)

2. Интервю (само с кандидатите, чиито документи отговарят на изискванията)

Интервюто ще включва въпроси относно правомощията на общините в социалната и здравната сфера, дефинирани в устройствения Закон за местното самоуправление и местната администрация, както и в Закона за здравето, Закона за лечебните заведения, Закона за социалните услуги, Правилника за прилагане на Закона за социалните услуги, Закона за личната помощ, Закона хората с увреждания, Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания, Закона за равнопоставеност на мъжете и жените, Закона за предприятията на социалната и солидарна икономика, както и наредбите, издадени на основание горецитираните закони.

Познаването на националните стратегически документи в съответните области е предимство.

Вашата кандидатура ще бъде разгледана при пълна конфиденциалност и съгласно изискванията на ЗЗЛД.

Лице за контакт:

Име: Маринела Петрова, експерт „Логистика“ в НСОРБ

Телефон: 02/934 467; 02/934 468

Електронна поща: jobs@namrb.org

За нас:

Националното сдружение на общините в Република България е национално представителна организация, в която членуват всички 265 общини в Република България. Сдружението работи за защита интересите и развитието на българските общини на национално ниво, но също така е ангажирано и с насърчаване на международното сътрудничество и създаване на контакти с чуждестранни местни и регионални власти и партньори за обмен на опит и добри практики. Повече информация на https://www.namrb.org/bg .

НСОРБ е секретариат на пет международни делегации на българските местни власти, в това число: Европейски комитет на регионите, Конгрес на местните и регионалните власти на Съвета на Европа, Съвет на европейските общини и региони, Мрежа на асоциациите на местните власти от Югоизточна Европа и Обединени градове и местни власти. Повече информация за международната дейност на НСОРБ може да бъде намерена на https://www.namrb.org/bg/mezhdunarodno-satrudnitchestvo

За кандидата:

Търсим динамичен и силно мотивиран специалист по международни отношения, който да се присъедини към нашия екип. Идеалният кандидат следва да има изявен интерес в сферата на международно сътрудничество и общинското развитие, както и да притежава организационни и комуникационни умения за работа с разнообразни заинтересовани страни и големи групи хора в динамична среда.

Кратко описание на длъжността:

• Обезпечаване на дейността на международните делегации на НСОРБ, в това число координация и управление на процесите по логистичната и съдържателна подготовката за участия в заседанията, реализация на самите пътувания, както и придружаване на делегациите за техните участия в заседанията;
• Развитие и поддържане на взаимоотношения с чуждестранни партньори и организации, включително с асоциации на местни власти;
• Побратимявания и установяване на сътрудничества между български и чуждестранни местни и регионални власти;
• Подготвяне на предложения, доклади и презентации за участия в международни прояви, проекти и партньорства;
• Обработка на постъпваща информация от чуждестранни партньори; изпълнява ролята на връзка между НСОРБ и международни партньори, като осигурява ясна и ефективна комуникация;
• Подкрепя планирането и провеждането на международни прояви на и с участието на НСОРБ;
• Участие в международни конференции, срещи и събития в България и чужбина;
• Участва и подкрепя изпълнението на институционални проекти на НСОРБ по отношение на комуникация и координация с чуждестранни партньори;
• Сътрудничество с другите екипи в НСОРБ, с оглед успешното изпълнение на задачите.

Длъжността е на пряко подчинение на ръководител екип „Стратегическо развитие на общините“.

Какво предлагаме:

• Предизвикателна и обогатяваща позиция в динамичен и подкрепящ екип;

• Възможност за професионален растеж и развитие;

• Въвеждащо обучение и менторство в първите 3 месеца от заемане на длъжността;

• Месечно брутно възнаграждение в диапазона от 2 500 до 3 500 лв., с възможности за увеличение; допълнителни възнаграждения за официални празници;

• Възможност за участие във форуми, конференции или събития, организирани от НСОРБ или партньорски институции и организации в страната и чужбина;

• Офис на комуникативна локация, близо до спирки на градски транспорт и голям търговски център;

• Ваучери за храна на стойност 100 лева;

• Платен годишен отпуск – 20 дни + до 5 допълнително;

• Възстановяване на разходи за Годишна персонализирана карта за градски транспорт.

Минимални изисквания за заемане на длъжността:

• Минимална образователна степен "бакалавър" (област на завършено висше образование – Хуманитарни науки; Социални, стопански и правни науки)

• Доказан професионален опит за работа в сферата на международното сътрудничество (3 години)

• Отлични умения за писмена и устна комуникация на английски език; владеенето на други езици е предимство.

• Силни аналитични способности и способности за бърза реакция при възникнали проблеми;

• Адаптивност и креативност, умения да управлява времето си в динамична и бързо променяща се работна среда;

• Организационни и комуникационни умения за работа с разнообразни заинтересовани страни и големи групи хора;

• Способност за самостоятелна работа и като част от екип;

• Познания в областта на местното самоуправление и местната администрация, основните направления на работа на НСОРБ, както и за дейността на международните делегации на българските местни власти;

• Готовност за пътуване в чужбина и придружаване на международните делегации на НСОРБ;

• Дигитална/компютърна грамотност - MS Office и други основни софтуерни продукти, които се използват в процеса на работа в рамките на длъжността и са необходими за изпълнение на задълженията;

• Опит в работа с проекти, финансирани от ЕС е плюс.

Как да кандидатствате:

Заинтересованите кандидати са поканени да изпратят своята автобиография и мотивационно писмо, в което се посочват техните квалификации и опит на jobs@namrb.org до 20.12.2024 г.

Вместо автобиография можете да кандидатствате с личния си профил в Linkedin, като на посочения по-горе мейл за кореспонденция изпратите линк към профила си, както и име и фамилия, телефон за връзка и email. Мотивационното писмо е задължителен компонент в процеса на кандидатстване.

Ще се свържем само с одобрените по документи кандидати за провеждане на тест.

На кандидатите, допуснати до тест, ще бъдат поискани копия на документи за доказване на:

• придобитата образователно-квалификационна степен и допълнителни квалификации, ако има такива.

• продължителността и областта на професионалния опит.

Недопуснатите до интервю кандидати се уведомяват по електронна поща, че техните кандидатури не съответстват на поставените критерии и изисквания.

Начин на провеждане на подбора:

1. Подбор по документи (на база съответствие с минималните изисквания за заемане на длъжността)

2. Решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно местното самоуправление в България; проверка на езикови познания (само за преминалите подбора по документи)

Тестът ще включва въпроси от областта на: Закона за местното самоуправление и местната администрация; уставни документи и структура на НСОРБ; уставни документи и структура на Европейския комитет на регионите и Конгреса на местните и регионалните власти на Съвета на Европа; превод на текст до половин страница от български на английски език и от английски на български език.

3. Интервю (само с кандидатите, решили успешно теста)

Вашата кандидатура ще бъде разгледана при пълна конфиденциалност и съгласно изискванията на ЗЗЛД.

Присъедините се към нас, за да открием заедно нови хоризонти и възможности за българските общини чрез международно сътрудничество и иновативни проекти!

Лице за контакт:

Име: Маринела Петрова, експерт „Логистика“ в НСОРБ

Телефон: 02/934 467; 02/934 468

Електронна поща: jobs@namrb.org

Целта на работната среща е изготвяне на взаимноприемливо предложение до министъра на културата за изменение и допълнение на тарифата чрез въвеждане на ясен, гъвкав и предвидим за общините механизъм за определяне на дължимите договорни възнаграждения за авторски права при провеждане на събития с безплатен вход организирани от общините и техните структури – общински предприятия, общински културни институти и др.

Сдружението изпрати до общините справка, с която цели да се събере информация от общините за брой изплатени възнаграждения, брой концерти и брой население. Очакваме попълнената приложена справка до 16 декември на ел. поща pozicia@namrb.org.

Българската делегация бе представляваната от кметовете на Монтана – Златко Живков, на Сливен – Стефан Радев, на Гоце Делчев – Владимир Москов, на Правец – Румен Гунински, на Разград – Добрин Добрев, на Попово – Людмил Веселинов и съветника в Столичния общински съвет Цветелина Симеонова-Заркин.

Бяха обсъдени постиженията и възможностите за засилване ролята на местните и регионални власти в институционалната и политическата архитектура на ЕС. Президентът на КР Вашку Алвеш Кордейру сподели, че „ЕС не може да съществува, ако се ръководи от горе надолу от Брюксел“. В приетата резолюция по повод годишнината, членовете на Комитета потвърждават ангажимента си за укрепването на демократичните ценности на ЕС, както и за принос за справяне с обществените предизвикателства. В този смисъл на преден план се поставя нуждата от партньорство при разработването и приемането на политики и решения, в отчитане на различните териториални реалности в Европа.

Членовете на КР изтъкнаха приноса на институцията за развитието на политиката на сближаване и поставиха фокус върху скорошно подновените споразумения за сътрудничество с Европейския парламент и Европейската комисия като начини за предоставяне на по-ефективни политики и засилване на междуинституционалните преговори. Местните и регионални лидери застъпиха и нуждата от по-голяма роля в прилагането на Европейския зелен пакт и териториалното сближаване, предвид нарастващото усещане за необходимост от спешни реформи и подобряване на начина, по който работи ЕС.

На сесията присъства и председателят на Европейския парламент Роберта Метцола. Тя посочи, че Комитетът на регионите е връзката на гражданите с европейските институции и подчерта ролята му за един по-амбициозен, сплотен местен съюз. Тя допълни, че в следващите години усилията следва да бъдат към „Изграждане на Европа, която е по-близо до своите хора, има по-силна местна и социална структура и която предлага решения от самото начало.“

С послания към участниците се включиха и Урсула фон дер Лайен, председател на Европейската комисия, и новоизбраният председател на Европейския съвет Антонио Коста.

С минута мълчание и с изявления на президентите на регионите Валенсия, Кастилия-Ла Манча, Андалусия и Каталуния членовете на КР почетоха жертвите на наводненията в Испания. Техните изказвания подчертаха необходимостта от подобряване на координацията между различните нива на управление и призоваха за повече подкрепа от ЕС за засегнатите хора и територии, както и за повишаване на устойчивостта на други региони и градове срещу смъртоносните въздействия на изменението на климата.

След наводненията в Испания, които взеха повече от 200 човешки животи, и климатичните бедствия през последните месеци, причинили значителни щети в цяла Европа, местните и регионалните лидери подчертаха значението на фондовете на кохезионната политика за разработване на мерки за адаптиране на местно ниво. В контекста на преговорите на Конференцията за климата COP29, членовете на КР призоваха за амбициозен план, който да гарантира подкрепа за действията в областта на климата на местно и световно ниво.

Приета бе и спешна резолюция за подкрепа за възстановяване и подпомагане на държавите членки, засегнати от природни бедствия (RESTORE). В нея се призовава Европейската комисия спешно да предложи допълнителни ресурси за засегнатите региони и да задели повече ресурси за укрепване на готовността и устойчивостта на регионите и общините в следващия многогодишен бюджет на ЕС.

Призив за силна, гъвкава и реформирана политика на сближаване, достъпна за всички територии, с централна роля на местните и регионални власти бе в центъра на пакета от становища за градивните елементи на политиката на сближаване след 2027 г.

Териториалните неравенства се увеличават, а местните и регионални власти са изправени пред нови предизвикателства като климатичната криза, енергийната зависимост, демографските промени и геополитическото напрежение. Политиката на сближаване има решаваща роля за постигането на приоритетни цели, тъй като те често изискват чувствителен към мястото подход и засягат компетенциите на регионите и градовете. Това е причината КР да се противопостави на всяка бъдеща мярка за централизация, която би концентрирала повече власт в ръцете на ЕС и националните органи.

Основни приоритети за бъдещата политика на сближаване следва да останат преодоляване на териториалните различия, но с прилагане на всички европейски и национални политики и средства; опростяване на правилата след 2027 г. чрез създаване на единна стратегическа рамка за фондовете на ЕС, намаляване на броя на инструментите за финансиране и спиране на практиката за създаване на нови секторни фондове без ясна добавена стойност; участие на регионалните и местните власти чрез модела на споделено управление, многостепенното управление и принципа на партньорство; проучване на нови начини за подобряване на финансирането от политиката на сближаване, вкл. следване на аспекти на модела, базиран на резултатите.

Членовете на КР подчертаха, че като се има предвид мащабът на териториалните предизвикателства, бюджетът на Кохезионната политика след 2027 г. следва да бъде поне еквивалентен на този за 2021-2027 г. (включително 50,6 милиарда евро REACT- ЕС допълване). Компонентът на Европейското трансгранично сътрудничество, като доказан инструменти на политиката на ЕС, следва да бъде поне удвоен в следващия дългосрочен бюджет на ЕС.

Използването на пълния потенциал на политиката на сближаване бе разгледан и от гледната точка на демографските промени. Членовете на КР поискаха демографският преход да бъде признат за приоритет наред със зеления и цифровия и да се приеме категорията „региони в демографски преход“. Според тях, това би улеснило общото разбиране в ЕС и ще подкрепи по-доброто проследяване на инвестициите, които помагат за справяне с причините и последиците от демографските промени.

Справедливите условия на труд в селското стопанство също бяха сред обсъжданите теми в двудневния дебат. Местните и регионални лидери поискаха по-добро прилагане на социалните условности за достъп до фондовете на ЕС, за да осигурят справедливи условия на труд за селскостопанските работници. Становището е изготвено в отговор на предизвикателства в сектора, включително западащи семейни ферми, нарастваща зависимост от работници мигранти и недостиг на работна ръка. Очаква се селскостопанската работна сила да намалява с 2% всяка година, спадайки от 17 милиона работници през 2020 г. до едва 7,7 милиона през 2030 г.

Признавайки, че миграцията, свързана със селскостопанска работа, създава специфични предизвикателства и възможности за гражданите на държави извън ЕС и приемащите общности, регионите и градовете призовават за по-голяма подкрепа за селските общности със съответните ресурси и инфраструктура.

Темата за Изкуствения интелект (ИИ) също бе част от дневния ред. Призивът е за програми за обществена осведоменост, образование и обучение, за да се избегнат големите различния в нивата на използване на ИИ в ЕС.

ИИ оформя все повече начина на работа и предоставянето на услуги, а местните власти са поставени пред необходимостта от овладяването на трансформиращия му потенциал, за да отговорят на нуждите на гражданите. В становището си членовете на КР призовават за водеща роля и отговорното внедряване на ИИ в области, в които технологията може пряко да подобри живота на гражданите. Чрез насърчаване на трансгранично сътрудничество и създаване на ИИ екосистеми, които интегрират академичните среди, частния сектор и МСП, местните и регионални власти могат да ускорят иновациите и да разработят персонализирани решения за местните нужди.

Като част от отбелязването на 30-годишнината на КР редица местни и регионални власти от ЕС организираха свои щандове. От българската делегация със собствен щанд се представи Столична община. Общинският съветник Цветелина Заркин организира представянето на традиционни продукти и напитки от България, множество рекламни и промоционални материали. Сред атракциите на щанда бе и възможността за разходка в София с помощта на VR очила с 360 градуса на картината, която бе оценена високо от всички, които решиха да тестват иновативната идея.  

В рамките на проекта НСОРБ ще апробира подход за целенасочена работа с малките общини за повишаване капацитета им за разработване и изпълнение на европейски проекти. След детайлен анализ са определени 20 пилотни общини, с които Сдружението ще работи индивидуално през следващите 3 години. В съответствие с Националната политика за приоритетна подкрепа на общините в Северна България, избраните общини са от трите Северни района за планиране. 

Целенасочената подкрепа към пилотните общини обхваща програмен период 2021-2027 г. и включва обстоен анализ на капацитета им да подготвят и изпълняват европейски проекти, систематизиране на  подходящи източници за финансиране, подготовка на проектни предложения, подкрепа за коректно изпълнение и отчитане на проекти. 

В зависимост от постигнатите резултати от работата с пилотните общини, НСОРБ ще разработи цялостен модел за подкрепа на общините при подготовка и изпълнение на европейски проекти чрез индивидуални и целенасочени действия към отделните общини.