Актуално

Във връзка с реализацията на активната политика на пазара на труда, както и с обявяването на 2022 г. от Европейската комисия за Европейска година на младежта, Агенцията по заетостта поде информационна кампания за популяризиране на проект „Нова възможност за младежка заетост”, реализиран по ОП  „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020 и кани всички общини, които до момента не са участвали в проекта.

Проект „Нова възможност за младежка заетост” е насочен към безработни младежи до 29-годишна възраст и се реализира в три основни насоки:

- сключване на  трудов договор с условие за обучение по време на работа с продължителност до 6 месеца, като през времето на обучението обучаемият получава трудово възнаграждение в размер на минималната работна заплата за действително отработеното време. С такъв трудов договор работодателят се задължава да обучи чрез осигурен от него ментор работника или служителя в процеса на работата по определена професия или специалност. Разходите за месечни възнаграждения на осигурените ментори, които ще отговарят за обучението, са в размер на ½ от минималната работна заплата, установена за страната в съответната година.

Договор по чл. 230 от КТ се сключва с младежи, които не притежават квалификация по професията, по която ще бъдат обучавани в процеса на работа. Допустимо е такъв договор да се сключва с лица, които притежават квалификация, но по друга професия или специалност. Съгласно разпоредбите на КТ, работодателят е задължен да осигури работа за срок до 3 години, съобразно придобитата квалификация, на успешно завършилите обучение лица по проекта (чл. 230, ал. 4 от КТ).

- сключване на трудов договор с условие за стажуване, като възнаграждението е в размер на минималния осигурителен доход за съответната основна икономическа дейност и квалификационна група професии за съответната година, към които се отнася разкритото стажантско място (чл. 233б от КТ) за срок от 6 до 9 месеца. Стажуването е изпълнение на работа под наставничеството на работодателя или на определено от него лице – наставник, с цел усвояване на практически умения по придобита професия или специалност. Такъв трудов договор може да се сключва само с лица, които притежават квалификация, придобита в системата на средното или висшето образование, за работа на длъжност, която съответства на придобитата от лицето квалификация. При стажуването не се поемат разходи за възнаграждение на наставник.

- регламентирана е нова възможност за участие в проекта чрез сключване на трудов договор за осигуряване на заетост на лица от целевата група на длъжности, попадащи в обхвата на единични групи професии от 2 до 9 клас от НКПД 2011 г., за период до 9 месеца с осигурен ментор.

Възнаграждението на наетите лица от целевата група по проекта ще бъде в размер на минималния осигурителен доход за съответната основна икономическа дейност и квалификационна група професии за съответната година. Ментори могат да бъдат определени от работодателя негови служители/работници, назначени на трудово или служебно правоотношение, като със средствата по проекта се покриват разходите за месечните им възнаграждения в размер на ½ от минималната работна заплата, установена за страната в съответната година.

По проекта се възстановяват и разходи за обществен превоз на пътници с автобуси по утвърдените републиканска, областни или общински транспортни схеми или за железопътни превози на пътници в случаите, когато безработното лице е приело предложената от Агенция по заетостта „подходяща работа“ по смисъла на Закона за насърчаване на заетостта. Разходите за транспорт покриват стойността на разходооправдателните документи (билети - до 2 транспортни средства на ден в една посока; дневни карти), съответстващи на отработените дни за първия месец от стажа/обучението по време на работа/заетостта.

Предвид гореизложеното, считаме, че участието в проекта на общините в България, в качеството им на работодатели, би имало положително влияние за съответния регион в следните насоки:

Придобиване на професионален опит и практически умения на безработни младежи, притежаващи професионална квалификация чрез включване в стажуване, както и осигуряване на обучение на разкрито работно място по проекта на младежи без квалификация и трудов опит. По този начин се създават реални предпоставки за устойчива заетост на включените младежи.

• Чрез разкритите допълнителни работни места по проекта, в дейности, присъщи на общината, се подпомага процесът по поддържане и подобряване на жизнената среда за гражданите в общината.

Относно инициативата на Агенцията по заетостта „Да работиш е яко“ Ви информираме, че тя е насочена към всички хора, които не работят, не учат, не търсят работа, т.е. към така наречената група „икономически неактивни лица“, но с фокус към младите хора в България.

В рамките на тази кампания се предвиждат различни информационни, групови и индивидуални мероприятия. Най-много разчитаме на пряката комуникация с младите хора, вкл. чрез изнесени услуги и срещи на нашите трудови посредници и представители на работодател/и с потенциални кандидати за работа по местоживеенето им, на които да ги информират, мотивират и/или интервюират за работа. Тези изнесени форми на директна комуникация с младите хора са особено ефективни и пряко въздействат за активирането към труд и ангажираност на неработещите лица, за осигуряване на бизнеса с необходимите кадри, а оттам и за повишаване на жизнения стандарт на общността.  

Повече информация за проекта и кампанията „Да работиш е яко“ може да бъде открита на официалната страница на Агенцията по заетостта https://www.az.government.bg и във всички дирекции „Бюро по труда“ в страната.